Voor Bedrijven

Coaching voor werknemers — persoonlijke aandacht die werkt

Een medewerker die zich goed in zijn vel voelt, presteert beter, blijft langer en valt minder snel uit. Toch komt persoonlijke overvraging er in de praktijk vaak bij in. Werkdruk, een vastlopend gezin, ADHD of autisme — bij jezelf, je partner of je kind — of simpelweg het gevoel het overzicht te missen: het stapelt op, totdat het te laat is.
Als coach help ik werknemers vóórdat het zover komt — en als het er al is. Met 1:1 coaching die direct aansluit bij wat er speelt, zonder wachtlijst en zonder gedoe voor jou als werkgever.

“Een medewerker die zich gezien voelt,
geeft het beste van zichzelf.”

Bij mij mogen je werknemers hun masker afzetten

 

Voor wie is dit?

Voor elke organisatie die haar mensen serieus neemt. Of je nu een MKB-bedrijf runt met tien medewerkers of HR-verantwoordelijke bent binnen een grotere organisatie: persoonlijke coaching is voor iedereen die door heeft dat werk en privé niet los van elkaar staan.

Denk aan medewerkers die:

  • worstelen met stress, overbelasting of (dreigende) burn-out
  • privé vastlopen in de combinatie werk en gezin
  • zelf autisme of ADHD hebben, of als ouder een kind begeleiden met deze kenmerken — en merken dat dit doorwerkt op hun dagelijkse functioneren
  • behoefte hebben aan een onafhankelijk klankbord buiten de lijnen van de organisatie
  • net terug zijn van verlof en weer hun plek moeten vinden

 

Wat ik bied

Individuele coaching

Eén-op-één trajecten, volledig afgestemd op de werknemer. Geen vaste mal, geen quick fix, maar coaching die aansluit bij wat er werkelijk speelt.

Coaching bij thuisfront & balans

Wat thuis speelt, staat ’s ochtends gewoon mee aan het bureau. Voor werknemers waarbij het thuisfront meespeelt in hun functioneren help ik de balans te vinden tussen de rollen van ouder, partner en professional — zodat ze met meer rust en focus op het werk verschijnen.

Autisme- en ADHD-coaching

Gespecialiseerde begeleiding voor werknemers die zelf autisme of ADHD hebben, of die als ouder een kind begeleiden met deze kenmerken. Praktische houvast, meer rust in het hoofd, en ruimte om te functioneren op een manier die bij hen past.

Losse coachgesprekken

Voor wie geen langdurig traject nodig heeft, maar af en toe een gesprek met een onafhankelijke buitenstaander. Laagdrempelig inzetbaar als aanvulling op een bestaand verzuim- of HR-beleid.

 

Mijn specialisaties

Ik ben gespecialiseerd in:

  • Autisme & ADHD
  • Emoties, gevoelens en de regulatie hiervan
  • Grenzen leren aanvoelen en aangeven
  • Gezinscoaching
  • Zelfvertrouwen en zelfbeeld
  • Mindfulness & ademhaling
  • Rouw- en acceptatieprocessen

 

Ik werk met NLP-technieken, kijk holistisch en kom met creatieve, passende werkvormen — zodat er met een glimlach resultaten worden behaald die voor werknemer én werkgever prettig zijn.

Wat het jouw organisatie oplevert

  • Minder verzuim door eerder ingrijpen, vóór klachten escaleren
  • Medewerkers die zich gezien en gesteund voelen door hun werkgever
  • Meer focus en energie op de werkvloer
  • Een laagdrempelig aanbod naast bestaande HR- of verzuimtrajecten
  • Specialistische kennis van autisme, ADHD, emotieregulatie en werkdruk — een expertise die bij standaard bedrijfsmaatschappelijk werk vaak ontbreekt
Plan een gratis kennismakingsgesprek in

Aandacht voor het individu - kracht voor de organisatie

 

Hoe het werkt

  1. Een vrijblijvend gesprek waarin we bespreken wat jouw organisatie nodig heeft en hoe coaching daarin past.
  2. Samen bepalen we de vorm: een vast aantal sessies per medewerker, een open coachpool, of een combinatie.
  3. Medewerkers gaan 1:1 met mij in gesprek, op een moment en manier die voor hen werkt.
  4. Periodiek stem ik geanonimiseerd met jou als werkgever af hoe het traject loopt en wat het oplevert.

 

Vertrouwelijkheid voorop

Wat een werknemer met mij deelt, blijft tussen ons. Aan jou als werkgever rapporteer ik alleen op hoofdlijnen: de voortgang van een traject of het algemene gebruik van het aanbod — nooit de inhoud van gesprekken. Dat vertrouwen is de basis waarop coaching werkt, en het is ook de reden dat medewerkers de stap durven te zetten.

Benieuwd wat dit voor jouw team kan betekenen?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan bekijken we samen welke vorm van coaching het beste aansluit bij jouw organisatie en medewerkers.

 

Meer weten? Lees hieronder verder.

“Een medewerker die zichzelf kent, maakt betere keuzes en geeft het beste van zichzelf.”

Dit vonden zij van werken met mij

Imke (28) - Radio dj

”Milou heeft mij goed voorbereid op wat we gingen doen en wat ik kon verwachten! Ik merkte dat er sowieso veel tijd en aandacht was gedurende de hele sessie. Ik werd erg warm ontvangen en voelde mij heel erg welkom.”

Melissa (28) - manager

”Allereerst wil ik je nogmaals zeggen dat je een hele fijne en veilige energie hebt, en een mooi mens bent. Zoals ik vertelde ben ik nooit gelijk open als ik iemand niet ken. Maar het voelde heel vertrouwd en oké om dit wel te doen. Toen ik in de auto stapte en op de klok keek dacht ik oké ik heb echt veel verteld en dingen gedeeld die ik niet snel deel. Ik vind het fijn hoe je een luisterend oor was, dankjewel daarvoor!”

Cindy (37) - hulpverlener

”Milou had me uitgebreid geïnformeerd op voorhand. Milou moedigde me aan om naar mijn lichaam te luisteren en het zonder géne te volgen. En in haar veilige bedding lukte dat ook.

Milou heeft een fijne, zachte liefdevolle en professionele begeleiding en helemaal afgestemd op mijn energie. Ik heb mezelf helemaal veilig gevoeld tijdens de sessie!

Ik zou het een 10 geven, helemaal fantastisch! Nogmaals bedankt!”

Isabella (55) - horeca ondernemer

” Milou is een warme begripvolle vrouw die naadloos aanvoelt wat je nodig hebt. Ze luistert echt naar je maar daarbij voelt ze wat mijn lichaam en ziel willen vertellen. Soms legt ze feilloos haar vinger op de pijnlijke plek. Milou begeleidt je op een liefdevolle maar duidelijke manier, zodat je met haar een diepe duik kunt maken in jouw binnenwereld.”